虎牙员工被保安带出公司 律师:显然非法员工可以报警
雷达财经出品 文丨梁春富 编|深海
近日，虎牙员工透露被HR带出公司，在网上引起热议。
11月6日，呼亚直播员工张在网上发帖称，长期遭受直接领导冷暴力，导致抑郁症。因拒绝在公司现场签署辞退书，被公司5人强行从13楼抬至1楼，在抬的过程中头部被多次击中，造成精神和身体双重挫折。
11月7日，虎牙直播官方微博发布声明称，在季度例行检查和调查中，公司发现涉案员工在任职期间存在虚假简历、兼职等违纪行为，严重违背了虎牙公司的价值观，决定与该员工解除劳动合同。
张立即在社交平台上再次发表了反对虎牙的言论，称《虎牙公司声明》是单方面的公开声明，没有与我沟通，没有任何依据。到目前为止，作为一方，他还没有等到虎牙的肯定答复。
关于虎牙员工被执行的事件，一名律师告诉拉达金融，虎牙公司强迫员工被抬下楼，对员工造成伤害，这显然是违法的，侵犯了员工的人身自由和健康权，员工可以报警处理。
拒签辞退书，被强制抬离
11月6日，张在社交平台上发声，称长期遭受直接领导冷暴力导致的抑郁症，9月份被诊断为“抑郁状态”，现被公司暴力辞退。
方张送来了一份文件
根据相关员工发来的帖子，张收到了虎牙直属上级陆某的面试邀请，并于2019年11月加入虎牙担任业务岗位，工作期间表现良好。今年在Q1评定为A/优秀，负责项目获得Q1虎牙内容火箭奖，Q2 B/合格。
该员工表示，今年5月情况有所好转。一个新同事入职后，职位从业务转到运营，没有和自己直接沟通和认可。工作内容其实变成了我和同级同事之间的沟通，问题由同事传达给领导。
该员工投诉自己在任职期间受到直属领导的打压和辱骂，称公司领导陆某辱骂他‘狗屁’，‘你不适合这份工作’，‘8月底，陆某组织另外4名同事看他线下批评否定我’等等。9月份安排KPI的时候，卢某要求自己‘9月30日把5个主播的数据翻8-10倍’，卢某一边安排KPI一边不耐烦的对HR说，‘算了，不省这个钱了，直接谈报酬吧。’
张说，过去四个月中因“不称职”而受到的压制、言语暴力和解雇超出了他的精神承受能力，他于9月16日被诊断为“抑郁状态”。后来他向公司的HR反映了相关情况，也没有得到满意的答复。
《中山大学附属第三医院病假建议书》表明患者的诊断意见是抑郁症
双方的冲突在11月初升级。11月2日，张与HR见面沟通。当天19时许，HR称无意中得知张有一个半月的工作经历，简历中没有反映出来，他以“虚假简历诈骗公司，给公司造成严重损失”为由，阅读了辞退通知，张拒绝签字。随后，张的工作证被没收，五名男子护送他到办公站，强迫他收拾个人物品离开。
11月2日20: 00左右，HR以为张“严重加班”收拾好了自己的物品，让保安把他从办公站拖到楼梯上，从13楼走廊拖到1楼后门。期间，张奋力呼救并拍摄视频，造成头部血肿，肘部等多处挫伤。
手机损坏照片及头部受伤体检报告
虎牙直播：已达成和解 当事员工：与本人零沟通
11月7日，针对网上“虎牙员工透露自己被HR带出公司”的报道，虎牙直播通过官方微博回应称，在季度例行检查调查中，公司发现涉案员工在任职期间存在虚假简历、兼职等违纪行为，严重违背了虎牙公司的价值观，决定与该员工解除劳动合同。
强制解雇员工。虎牙在声明中称，被辞退当天，员工拒绝签字，言语过激，严重影响公司正常经营秩序。该公司的人力资源人员无法要求物业保安将这名有问题的员工抬到一楼冷静下来。公司对这一不当行为真诚道歉，并进行深刻的恢复。
公司领导陆某与涉案员工的冲突。虎牙公司表示，目前已积极配合当事人要求与警方调查和解，并达成协议。在后续工作中，公司相关部门会对辞退员工过程中的不当行为以及相关员工的上级主管工作中的管理问题进行深刻反思，公司会按照规定认真处理，进行深度教育，举一反三。
但该声明发布后，员工张在社交平台上反驳称，该声明是在与自己零沟通的情况下，没有任何依据的单方面公开声明。到目前为止，作为一方，他还没有等到虎牙的肯定答复。据说事发当晚已经报警，还在等待辖区派出所的结果。
张还表示，对于虎牙以“假简历、兼职”等方式解除劳动合同是否符合劳动法，以及强制离职造成的人身伤害和经济损失，虎牙负有法律责任。
针对上述事件，拉多金融通过虎牙官方博客下的联系方式向虎牙相关邮箱发送了一封电子邮件，但截至发稿时尚未收到回复。雷达财经频道的员工张也没有收到回复。
一名虎牙员工对拉达金融说，我听说了这件事，但我和他不熟，不知道细节。不过最近公司一直在整合，很多人都下岗了，细节就不多说了。当然，我支持维权，没有人愿意被带出公司。
10月12日晚，虎牙斗鱼合并的尘埃落定。据媒体报道，在宣布合并后，虎牙广州与斗鱼重叠的部分部门进行了部分裁员，部分部门开始梳理业务情况，并向腾讯汇报。腾讯直接参与了两家公司部分业务的决策，由斗鱼虎牙负责执行。
律师：虎牙强制抬走员工，明显违法
“《劳动合同法》第35条规定：‘用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。’因此，用人单位调整劳动者岗位属于违法行为，属于变更劳动合同，只能与劳动者协商调整。对于用人单位的非法调整，劳动者有权拒绝。”来自北京闻仲律师事务所的律师赵锦焘告诉《雷达财经》。
赵锦焘认为，直接领导对侮辱的压制可以向上级领导反映，从公司内部解决；如果公司不解决，可以报警，侮辱者可能会受到处罚；也可以保留相关证据，向人民法院起诉直接领导。
领导以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝并立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位，也可以获得经济补偿。
关于虎牙公司强制辞退员工，赵锦焘表示，公司辞退员工后，如果员工认为辞退公司违法，应通过劳动仲裁或诉讼解决，不应有过激行为。当然，虎牙公司强行将员工抬下楼，造成员工受伤，明显违法，侵犯了员工的人身自由和健康权。员工可以报警